İş Kanunu'nda düzenlenen eşit davranma ilkesi ve uygulama sorunları üzerine değerlendirmeler

Abstract

Eşit davranma ilkesi, eşitlik ilkesinin iş hukukundaki görünümüdür. İş hukukunda eşit davranma ilkesine yönelik olarak işverenin eşit işlem yapma borcunun hukuki temeli konusunda farklı görüşler mevcuttur. Genel olarak işverenin eşit davranma yükümlülüğünün kaynağına ilişkin kabul gören görüş;hukukun genel ilkelerinden hakkaniyet esasına dayandığıdır. İş hukukunda eşitlik ilkesinin işveren tarafından gözetilmesi ile aynı durumda bulunan kişilerarasında haklı bir neden olmaksızın farklı davranılması engellenerek bu sayede eşitlik ilkesinin iş yerinde adaletin gerçekleşmesine katkısının sağlanması hedeflenmektedir. Eşitlik ilkesinin teminine hizmet eden yönüyle hakkaniyet“adaletin özel bir uzantısı” olarak kabul edilmekte ve hakkaniyete uygun davranışlar sergileyen işverenin hukuki işlemlerinde gözetmesi gereken temel ilkenin de eşitlik olduğu kabul edilmektedir.